“Formación a la Carta 2024”

 
El pasado martes 11 de junio tuvimos el placer de celebrar el primer Desayuno con expertos. Se abordó el tema de Formación a la Carta 2024, una metodología que, de acuerdo con las necesidades del tejido empresarial, genera inserción laboral con un compromiso del 50% de inserción del alumnado que finaliza con éxito el curso. 

En primer lugar, las empresas que ya han diseñado cursos de Formación a la carta en colaboración con el departamento de formación del Ayuntamiento, CastellóCREA, para la anualidad 2024, expusieron su motivación para elegir este tipo de modalidad y las ventajas que ofrece.

Ventajas de Formación a la Carta 2024 

• El tejido empresarial elige la especialidad y desarrolla el programa formativo en colaboración con el Ayuntamiento, salvando de esta forma los programas formativos cerrados que en ocasiones no son transferibles a todos los sectores o quedan desactualizados. 
• Una adecuada selección del personal garantiza el éxito del curso. Definir el perfil del alumnado, así como detectar la motivación del mismo para desarrollarse profesionalmente en el sector, ofrece ventajas frente a otros modelos en los que se prioriza, por ejemplo, el tiempo en el desempleo sin tener en cuenta factores personales. 
• El programa formativo contempla prácticas en las empresas, aportando de esta forma una experiencia laboral al alumnado y un ejercicio de competencias valiosas para la empresa. 
• La empresa recibe una bonificación y no hay aminoración por causas ajenas a las empresas. 
• El Ayuntamiento impulsa esta modalidad formativa apoyando al tejido empresarial. 
• No acarrea una burocratización del proceso que lo haga poco apetecible por el tejido empresarial. 
• Formación a la carta es una práctica formativa con un objetivo claro, la inserción laboral. Programar una amplia parrilla formativa no garantiza a las empresas encontrar candidatos con las competencias clave ni a las personas trabajadoras insertarse. No se trata de cantidad sino de calidad.
Después de las exposiciones de las siete entidades que han dado a conocer su experiencia se ha generado un debate y todas las entidades han podido participar y aportar su punto de vista. 
En este debate han surgido propuestas, entre las que destacan las siguientes. 
Propuestas 
• Trabajar y desarrollar la Formación Profesional Dual. 
• Definir las características atractivas de los diferentes puestos de trabajo para darlas a conocer junto con los requisitos de cada puesto. Llevar a cabo una campaña de comunicación que ayude a difundir las bondades del sector. 
• Identificar como público objetivo las personas más jóvenes, menores de 16 años, a la hora de llevar a cabo la campaña de comunicación y actuaciones, como por ejemplo el Hackaton infantil. 
• Potenciar la figura de Orientación laboral en los institutos. 
• Trabajar con las personas más jóvenes el espíritu emprendedor y tecnológico. 
• Hacer un diagnóstico que permita identificar la situación actual, para detectar los fallos en el sistema con datos e información actualizada, además de definir perfiles y competencias profesionales. 
• Celebrar más Desayunos con expertos y fomentar el encuentro y la colaboración público privada. 

Los asistentes han manifestado la importancia de este encuentro en tanto que se ha generado networking y plantea una línea de partida a partir de la cual seguir caminando juntos.
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